Локальные нормативные акты — это акты (документы), содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном порядке и в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 8 ТК РФ).
Однако точный полный перечень обязательных локальных нормативных актов в трудовом законодательстве не прописан. Но все же к обязательным можно отнести такие как:
- Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ)
- Положение о защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ)
- Положение об оплате труда и премировании (ст. 135 ТК РФ)
- Положение об охране труда (раздел X ТК РФ)
ВАЖНО! С 2017 года микропредприятия могут отказаться от утверждения всех или нескольких ЛНА. Такое право им предоставляет глава 48.1 ТК РФ . Но при этом субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
Но мы бы все же рекомендовали разрабатывать локальные нормативные акты и для микропредприятий, так как на наш взгляд это менее трудозатратно, проще в работе – разработать и утвердить один раз локальный нормативный акт или в трудовом договоре с каждым работником прописывать все условия, а в случае необходимости еще и каждый раз подписывать дополнительные соглашения. Но опять же все индивидуально.
Вот далеко не полный перечень локальных нормативных актов, который может быть разработан и утвержден в организации, в зависимости от ее потребностей:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о коммерческой тайне;
- Должностные инструкции, если трудовые функции не прописаны в трудовых договорах;
- Положение об оплате труда работников, Положение о премировании и материальном стимулировании работников (эти два положения могут быть объединены в один);
- Положение о защите персональных данных работников;
- Положение об охране труда;
- Инструкции по электробезопасности, пожарной безопасности и охране труда;
- Штатное расписание;
- График отпусков;
- Положение об отпусках;
- Положение о командировках;
- Положение об аттестации работников на соответствие занимаемым должностям;
- Положение об использовании электронной почты;
- Положение о добровольном медицинском страховании и это далеко не полный перечень ЛНА, который может быть в организации.
Почему важно доверить составление локальных нормативных актов профессионалам? Так как локальные нормативные акты являются подзаконными нормативными актами, они должны как минимум не противоречить федеральному законодательству, но в первую очередь не ухудшать положение работника по сравнению нормами трудового права. Иначе мало того, что в случае спора они будут признаны ничтожными, но и могут повлечь за собой применение санкций к работодателю. Кроме того они дисциплинируют сотрудников, а работодателю помогают более эффективно управлять персоналом и мотивировать его на высоко производительный труд.
Юридическая Компания «Правовой Стандартъ» имеет многолетний опыт по составлению самых различных локальных нормативных правовых актов, положений, инструкций. У нас всегда с радостью проконсультируют Вас по вопросу необходимых видов локальных нормативных актов и их содержанию, а также по процедуре внедрения их на предприятие.
Ниже можно ознакомиться примерным перечнем локальных нормативных актов, которые мы может составить для Вас. Если не найдете того, что нужно обязательно позвоните и выясните возможность составления необходимого для Вас документа.