Вопрос-ответ

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Возможность заключения срочного трудового зависит от характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; · с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

Есть основания когда трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения (п. 2 ст. 59 ТК РФ):

• с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности;
• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В срочном договоре в обязательном порядке указываются обстоятельства послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и срок (период) его действия.

По общему правилу продление срока трудового договора не допускается и не предусмотрено законом, но бывают случаи когда продлить срочный трудовой договор можно:

Например, в силу объективных обстоятельств временная работа не была выполнена в предполагаемый срок, отсутствующий работник (если срок прекращения трудового договора был привязан к конкретной дате выхода отсутствующего работника на работу, а не к наступлению события выхода такого сотрудника на работу) - не вышел на работу. Или например, в случае если руководитель принят в организацию сроком на 5 лет и этот срок установлен Уставом организации, при принятии решения участниками организации о продлении срока полномочий руководителя возможно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Также в качестве примера можно привести возможность продление срока трудового договора в случае необходимости продолжения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств, если данные работы не были устранены в срок, определенный в трудовом договоре.

Таким образом, если имеют место быть подобные случаи и основания, продление срочного трудового договора путем заключения дополнительного соглашения возможно, однако в дополнительном соглашении необходимо описание обстоятельств и причин продления трудового договора.

А вот если подобных оснований не имеется и вы заключили срочный трудовой договор например как субъект малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) и постоянно продлеваете его, то такие постоянные пролонгации могут будут признаны незаконными, а трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок. В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не настояла на расторжении трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, постоянная пролонгация срока трудового договора может являться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Постоянная помесячная пролонгация трудового договора может быть впоследствии расценена как отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора.

На сновании изложенного, считаем ежемесячная пролонгация трудового договора без достаточных оснований недопустима и указывает на постоянный характер трудовых правоотношений между работником и работодателем.

если вы являетесь единственным учредителем ООО, которое планирует выступит учредителем вновь создаваемой ООО и будет при этом единственным учредителем - зарегистрировать такое ООО будет невозможно в силу прямого законодательного запрета - единственным учредителем ООО не может быть другое ООО, состоящее из одного лица. Также вы не сможете зарегистрировать ООО только с имущественным вкладом в Уставной капитал, наряду с имущественным вкладом должен быть внесен и денежный вклад (его минимальный размер составляет 10 000 рублей). В этой ситуации мы можем посоветовать вам привлечь к регистрации второго учредителя (им может быть как физическое так и юридическое лицо), который внесет свой вклад в уставный капитал денежными средствами. Также, прежде чем подать документы на регистрацию, не забудьте провести рыночную оценку недвижимости у профессионального оценщика (сейчас это необходимо при любой стоимости неденежного вклада). Документы на регистрацию можно подать в Электронной подписью, которая должна быть у каждого учредителя, но при этом вы сэкономите на госпошлине 4000 рублей и сможете осуществить регистрацию не выходя из офиса. После того как регистрация ООО пройдет успешно, нужно будет подать документы в Росреестр (через МФЦ) на регистрацию перехода права собственности на нежилое помещение, на вновь созданное ООО.

Реестр представляет собой федеральный информационный ресурс, который ведется в электронном видеи подписывается электронной подписью определенного формата, которая используется исключительно для выше указанного информационного ресурса. С помощью данного сервиса можно более подробно изучить контрагента, так как, кроме сведений, содержащихся на сайте ФНС России, здесь может быть размещена информация об уставном капитале, о чистых активах, наличии лицензий и т.д. Новый реестр уменьшит вероятность заключения договоров с "однодневками": юридическое лицо сможет предварительно зайти на портал и получить всю требующуюся информацию о потенциальном контрагенте бесплатно.

Уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц (т.е. ФНС), вносит в ЕФРСФДЮЛ сведения, указанные в подпунктах "а" - "и" пункта 7 статьи 7.1Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ, а также иные сведения, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Сведения, подлежащие внесению в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц лицом, на которого возложена обязанность по опубликованию соответствующих сведений указанные в подпунктах "к" - "п" пункта 7 статьи 7.1 ФЗ-129 вносят в течение трех рабочих дней, с даты возникновения соответствующего факта.

Юридическое лицо, на которого возложена обязанность по публикации соответствующих сведений, публикует информацию в течение трех рабочих дней с даты, когда пользователю стало известно о возникновении соответствующего факта. (абз. 2 п. 9 ст. 7.1 Закона N 129-ФЗ)

За непредставление или представление недостоверных сведений в ЕФРСФДЮЛ может быть применено административное наказание в виде (ч. 7, 8 ст. 14.25 КоАП РФ): - наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; - наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет - за повторное нарушение.